作为留学生我们在澳洲留学结束的同时也可以在澳洲工作，那么在澳大利亚留学后工作的，你有哪些基本权利？

澳大利亚工作的10项基本权利，即国家就业标准（nes）有哪些，下面就给大家介绍下。

主要包括：每周最多工作时间；要求提供灵活的工作安排；产假和育儿假；年假；病假和丧假；社区服务假；长期服务假；法定节假日；终止雇佣及遣散费的通知；提供工作协议。

下面将为你重点解读3个基本权利的相关信息:

1、最低工资标准

由于各行各业工种的不同，最低工资标准也不尽相同，但还是存在底线标准的。

一般来说，年满21岁及以上的雇员每小时最低工资标准应不低于$18.93，但是如果不享受带薪休假，那么每小时最低工资标准应不低于$23.66。你可以使用fwo的在线工资计算器（pay calculator）了解不同工种的最低工资标准。

对于支付工资的方式，可以是现金、支票或银行转账，绝不能以食物、衣服或住房等实物或服务替代。而且雇员所做的任何工作都必须有酬劳，比如因工作需要参加培训，他们的培训时间也必须计酬。

2、终止雇佣关系

雇员可以主动辞职或被雇主开除解雇。如果雇主要解雇雇员，必须以书面通知方式提前告知雇员最后工作至哪一天，而如果是自行辞职的雇员，无须书面通知雇主，口头通知即可。你可以使用我们的通知期与裁员计算器（notice and redundancy calculator）查询有关最短通知期的信息。

3、工作协议

雇主必须在新雇员正式工作之前或在他们工作之后，尽快提供一份《公平工作信息声明》（fair work information statement），以便让新雇员了解他们在工作中拥有哪些权利。这份声明应该包括以下内容：

最低工资水平

定期获得工资（至少每月一次）

额外加班费

项目津贴

轮班休息安排

解聘通知期

在澳洲留学后工作的我们不管是在工资待遇方面遇到问题，还是发现有人违反了工作场所法规，都可以向fwo反映或匿名投诉，他们会在确保雇员基本信息安全的前提下，尽力解决你在工作中遇到的各种纠纷。外来工作者也无需担心语言沟通障碍问题，fwo还专门配备了免费传译服务（tis），只要拨打131450即可用母语跟他们交谈。

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