随着国际航空市场复苏，外航在国内的空乘招聘逐渐增多，不少求职者渴望开启 “蓝天国际化” career。但外航招聘并非 “零门槛”，其明确的硬性条件是筛选候选人的第一道关卡，若未达标，即便能力再强也难获面试机会。

年龄与学历：基础门槛无弹性

外航对年龄的限制普遍严格且无通融空间。多数航司要求候选人年龄在 21-32 周岁之间，例如阿联酋航空、卡塔尔航空的国内招聘，均以 “年满 21 周岁、不超过 32 周岁” 为硬性标准，部分航司会对有飞行经验的候选人放宽至 35 周岁，但应届生无例外。学历方面，几乎所有外航都要求 “全日制大专及以上学历”，且需提供学历认证报告，新加坡航空、国泰航空等还特别注明 “学历需经中国教育部认可”，高中或非全日制学历基本无报名资格。

语言能力：英语是 “刚需”，第二外语加分不强制

流利的英语沟通是外航空乘的核心工作能力，因此语言要求属于 “一票否决” 项。多数外航明确要求雅思 5.5 分及以上（单项不低于 5.0），或托福 70 分以上，部分航司接受 “英语专业四级 / 八级” 证书替代，例如荷兰皇家航空、法航的国内招聘。实际面试中，候选人需全程用英语应答，从自我介绍到模拟客舱服务场景，若出现表达不流畅、语法错误过多的情况，会直接淘汰。此外，日语、韩语、法语等第二外语能力会作为加分项，但并非硬性要求，仅部分航线（如中日、中韩航线）会优先考虑。

身体素质：身高、健康、形象有明确标准

外航对空乘的身体素质要求围绕 “保障飞行安全” 和 “服务便利性” 设定。身高方面，女性普遍要求 160-175cm，男性 173-185cm，且需满足 “无鞋站立摸高” 标准 —— 例如阿联酋航空要求女性摸高 212cm、男性 224cm，确保能独立够到客舱顶部的应急设备。健康状况上，需提供近 6 个月内的体检报告，且必须通过航司指定医院的 “航空人员体检”，患有高血压、心脏病、哮喘、色盲色弱等疾病者直接排除。形象方面，外航不追求 “网红脸”，但明确禁止 “明显纹身、大面积疤痕、夸张发色”，例如卡塔尔航空要求 “纹身不得暴露在制服外”，新加坡航空则禁止 “染奇异发色、佩戴夸张饰品”。

背景审查：无犯罪记录是底线

外航对空乘的背景审查极为严格，“无犯罪记录” 是硬性底线。候选人需提供由户籍所在地派出所出具的《无犯罪记录证明》，且需涵盖 “无刑事犯罪、无治安处罚记录”，部分航司（如国泰航空、英国航空）还会核查 “信用记录”，若有失信被执行人记录或严重逾期行为，也会影响录用。此外，若曾在航空业工作过，需提供原单位的 “无不良飞行安全记录证明”，有违规操作、客户投诉过多等情况者会被拒绝。

需注意的是，不同外航的硬性条件存在细微差异，例如汉莎航空对年龄的上限放宽至 35 周岁，阿联酋航空不要求候选人有飞行经验。因此，求职者在报名前需仔细阅读目标航司的招聘简章，逐一核对自身条件是否达标，避免盲目投递浪费时间。总之，外航国内招聘的硬性条件是 “基础准入线”，只有先满足这些要求，才能进入后续的能力考核环节。

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